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【西宁市】转变党风廉政建设考核方式

来源: 西宁晚报    发布时间: 2019-05-12 10:09    编辑: 许娜         

  为解决党风廉政建设责任制考核中存在“指标内容多、台账资料厚、迎检负担重”等问题,近日,西宁市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室制定《西宁市2019年度党风廉政建设责任制检查考核方案》,坚持问题导向与目标导向相结合、日常检查考评与年度考核相结合,转变考核方式,切实为基层减负。

  坚持稳中求进的总基调,完善考核评价体系,科学合理设置指标,对考核评价进行“整合”“瘦身”“提质”,考核强化结果导向和工作实绩,注重日常检查考评与作风建设监督检查、明察暗访、调研检查、专项检查、政治巡察、政治生态研判等同步进行。日常检查以工作成效为主、台账资料为辅,重点看工作落实情况、看工作实效、看干部职工真实感受、看群众是否满意,通过“四看”了解掌握考核对象落实党风廉政建设责任制情况,切实防止考核中以留痕多少简单评判工作好坏、以台账论英雄的问题发生。

  专项考核不再按照季度或半年来考核检查,只在年底组织年度专项考核,由市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室抽调人员组建考核组,采取民主测评、个别谈话、查阅资料、实地查看等方式,对考核对象落实党风廉政建设责任制情况进行考核。同时,进行民主评价。市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室委托社会第三方调查,通过社会评价民意调查,对考核对象落实党风廉政建设责任制情况进行评价;组织被考核地区、单位干部职工群众对考核对象落实党风廉政建设责任制情况测评;由市纪委常委、市监委委员对考核对象进行工作评价,评价结果按比例计入年度检查考核总分。通过精简考核项目及指标,切实给基层减负。(肖芳)

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